Dr. Amely Campe

Herzlich Willkommen auf meiner Homepage!

Gönnen Sie sich eine Pause und schauen Sie mit etwas mehr Abstand als im Alltag - aus der Vogelperspektive - auf sich und Ihren Beruf.

Dieser Abstand erleichtert Ihnen das Verstehen verhärteter und scheinbar undurchdringlicher Gegebenheiten. Er beflügelt Ihre Fantasie und verändert Ihre Blickrichtung. Er ermutigt Sie, neue Wege zu gehen und zukünftig Gegebenheiten besser annehmen zu können oder sie sogar aktiv zu verändern.

Dr. Amely Campe

Wenn Sie mit den Herausforderungen des beruflichen Alltags als Tierarzt oder Tierärztin belastet sind oder Sie eines der im Folgenden genannten Themen anspricht, dann melden Sie sich gerne bei mir (Kontakt).

Hier ein paar Beispiele, die Sie vielleicht beschäftigen und für die ich Ihnen Lösungen anbieten kann:

Coaching und Supervision

Mein Angebot richtet sich an Führungskräfte, Nachwuchskräfte, Praxisteams, Organisationen, Behörden und WissenschaftlerInnen. Ich begleite Sie gerne in Ihrem beruflichen Entwicklungsprozess. Sie können aufwühlende zwischenmenschliche Kontakte und belastende Themen im Gespräch bearbeiten und unter fachlicher Begleitung Ihre eigenen Lösungen kreieren. Dabei kommen Methoden aus den Bereichen Kommunikation, Praxis- und Zeitmanagement sowie Personalführung zum Einsatz, damit Sie und Ihr Team gut in die praktische Umsetzung kommen.

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Weiterbildung

Hier finden Sie Hinweise auf aktuelle Vorträge, Seminare und Workshops, die in Präsenz oder online angeboten werden. Gerne können Sie mich zu folgenden oder ähnlichen Themen buchen.
Sämtliche hier aufgeführte Themen können auch im persönlichen Einzelgespräch bearbeitet werden.
Kontaktieren Sie mich gerne unter: Kontakt

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Kommunikation mit Tierbesitzern

"'Herr Meyer' ignoriert Ihre Ratschläge seit Jahren, obwohl seine Tiere offenbar leiden.“ - "'Frau Müller' ist nicht mal pünktlich, droht aber mit einer schlechten Bewertung im Internet.“ - "'Frau Schulze' hat vor Ihnen schon Dr. Google und andere ratgebende Quellen konsultiert."
Warum eskalieren Gespräche? Wie kommen Missverständnisse zustande? Warum versteht man mich nicht? Was kann ich in Zukunft tun oder bedenken, wenn es scheinbar wieder schiefgeht? Der Workshop richtet sich an alle Personen, die in Tierarztpraxen oder Vet. Behörden beschäftigt sind. Die theoretischen Inhalte werden anhand von echten Beispielen der Teilnehmenden erklärt und damit gleich praktisch nutzbar gemacht. Der Workshop hat das Ziel, das Miteinander auf der Beziehungsebene in den Blick zu nehmen und anhand von neuen Erkenntnissen Verständnis füreinander zu schaffen, das Miteinander zu erleichtern und die berufliche Zufriedenheit zu erhöhen.

Kommunikation mit Mitarbeitenden

„Keiner macht hier mal was von selbst.“ – „Manchmal glaube ich, die sind alle dumm; wie soll ich es denn noch erklären, damit sie es verstehen?“ – „Dieser Zickenkrieg hier im Team nervt mich total.“ – „Wenn das hier nicht bald besser wird, dann ziehe ich aber andere Seiten auf.“
Was man sagt, was man meint und was der/die Andere versteht, kann sich stark unterscheiden. Warum engagieren die Mitarbeitenden sich nicht wie gewünscht? Welchen Anteil habe ich als ChefIn an Konflikten im Team? Wie kann ich auf Drohungen und Druck verzichten? Welche Arten von Gesprächen mit den Mitarbeitenden gibt es (von kurzen Absprachen zwischen Tür und Angel über Teamgespräche bis zum alljährlichen Entwicklungsgespräch)? Der Workshop richtet sich an TeamleiterInnen, ChefInnen und LeiterInnen von Tierarztpraxen oder Vet. Behörden. Die theoretischen Inhalte werden anhand von echten Beispielen der Teilnehmenden erklärt und damit gleich praktisch nutzbar gemacht. Der Workshop hat das Ziel, das Miteinander auf der Beziehungsebene in den Blick zu nehmen und anhand von neuen Erkenntnissen Verständnis füreinander zu schaffen, das Miteinander zu erleichtern und die berufliche Zufriedenheit zu erhöhen.

Kommunikation im Team und mit den Chefs

„Die KollegIn versucht mir meine Arbeit mit Absicht schwer zu machen ." – „Wenn die Vorgesetzten alles besser organisieren würden, müssten wir nicht ständig über dem Limit arbeiten.“ – „Es hat keinen Sinn die Vorgesetzten oder KollegInnen auf mein Problem anzusprechen; die drehen sowieso den Spieß um und beschuldigen mich oder machen mich klein.“
Warum werde ich nicht gehört und gesehen mit meinen Bedürfnissen? Was geht eigentlich im Kopf der Anderen herum? Wie komme ich raus aus der Spirale der Schuldsuche und Beurteilungen und Stummheit? Der Workshop richtet sich an Angestellte eines Teams in Tierarztpraxen oder Vet. Behörden. Die theoretischen Inhalte werden anhand von echten Beispielen der Teilnehmenden erklärt und damit gleich praktisch nutzbar gemacht. Der Workshop hat das Ziel, das Miteinander auf der Beziehungsebene in den Blick zu nehmen und anhand von neuen Erkenntnissen Verständnis füreinander zu schaffen, das Miteinander zu erleichtern und die berufliche Zufriedenheit zu erhöhen.

Mußestunde für Führungskräfte

"Ich bin mal angetreten, um für Tiere etwas Gutes zu tun. Jetzt geht es nur noch um Orga, Leistung, Arbeit und Geld.“ – „Was ist aus meinen Idealen geworden?“ - "Wie geht es mir eigentlich wirklich mit meinem Berufsleben?“
Reflexion über Ideale, Realität & Zwänge, persönliche Entwicklung und wie man seine Rolle als ChefIn annimmt und ausfüllt. Wir schauen mit etwas Ruhe und Abstand auf Ihre derzeitige Tätigkeit, schauen zurück den Weg entlang, den Sie bereits gegangen sind und reflektieren darüber, in welcher Richtung es ab hier weitergehen soll. Der Workshop richtet sich an ChefInnen von Tierarztpraxen und LeiterInnen von Vet. Behörden. Der Workshop hat das Ziel, kurz innezuhalten und in der wertschätzenden und mitfühlenden Atmosphäre von KollegInnen zu prüfen, wohin Ihr innerer Kompass zeigt und wie Sie den Weg dorthin finden können – trotz aller Widrigkeiten und Hindernisse. Anhand von neuen Erkenntnissen und guten Ideen für die Zukunft soll sich die berufliche Zufriedenheit erhöhen.

„Wir sind austherapiert!“ – Praxismanagement mal anders beleuchtet

„Praxismanagement und Zeitmanagement mögen für Andere hilfreich sein, bei uns bringt das alles trotzdem nichts." – „Burn-Out, lange Krankschreibungen und häufige Kündigungen sind bei uns an der Tagesordnung.“ – „Konflikte im Team, fehlende Absprachen untereinander und verstörende Erlebnisse mit PatientenbesitzerInnen belasten das ganze Team und zehren uns aus.“
Warum greifen die ganzen Coachings und Managementtools, die wir ausprobiert haben, bei uns nicht? Wie kommen wir aus dem Krisenmodus? Wie kommen wir zurück zu gegenseitiger Wertschätzung, Wohlwollen und Rückendeckung? Der Workshop richtet sich an alle Personen, die in Tierarztpraxen beschäftigt sind. Die theoretischen Inhalte werden anhand von echten Beispielen der Teilnehmenden erklärt und damit gleich praktisch nutzbar gemacht. Der Workshop hat das Ziel, mal hinter den Vorhang zu schauen. In einem Praxissystem, geht es nicht nur um rationale Ablaufpläne, SOP’s und Co. Es geht auch um Menschen mit Gefühlen und Bedürfnissen und es geht um Beziehungen. Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit, das Miteinander auf der Beziehungsebene in den Blick zu nehmen. Anhand von neuen Erkenntnissen können sie verstehen, was die Managementtools bisher hat scheitern lassen und herausfinden was nötig ist, damit sich neben einer besseren Praxisorganisation auch die berufliche Zufriedenheit verbessert.

Schnupperstunde „Supervision“

„In meinem Team ist ein Konflikt“ – „Die Patientenbesitzerin hört nicht auf meinen Rat.“ – „Meine Chefin interessiert sich nicht für meine Gefühle und Bedürfnisse.“ – „Nichts ist hier geregelt.“ – „Die Arbeit wächst mir über den Kopf.“
Diese und ähnliche Themen des beruflichen Mitanders von Menschen sind Themen und Inhalte einer Supervision. Man schaut in Begleitung einer professionellen Kraft „aus der Vogelperspektive“ auf den Fall /das Thema, mit dem es einem so schlecht geht. Was ist da eigentlich wirklich zwischen uns passiert? Wie mag es dem anderen damit gehen? Was fühle ich? Und was brauche ich? Wie bekomme ich das Heft des Handelns (wieder) in meine Hand? Was kann ich tun, um meine Bedürfnisse zu befriedigen? Der Workshop ist als Supervisionseinheit aufgebaut, damit die Teilnehmenden das gemeinsame Arbeiten kennenlernen und eventuelle Berührungsängste abbauen können. Er richtet sich an alle Personen, die in Tierarztpraxen oder Vet. Behörden beschäftigt sind. Die theoretischen Inhalte werden anhand von echten Beispielen der Teilnehmenden erklärt und damit gleich praktisch nutzbar gemacht. Der Workshop hat das Ziel, das Miteinander auf der Beziehungsebene in den Blick zu nehmen und anhand von neuen Erkenntnissen Verständnis füreinander zu schaffen, das Miteinander zu erleichtern und die berufliche Zufriedenheit zu erhöhen. Hinweis: Dieses Thema steht nicht als Vortrag im Angebot.

Mental Health – Was kann ich dafür tun (für mich selbst und für mein Team)?

„Burn-Out, lange Krankschreibungen und häufige Kündigungen sind bei uns an der Tagesordnung.“ – „Ich kann arbeiten, soviel es geht; aber meinen ChefInnen ist es nie (gut) genug.“ – „Angst, Ärger, Wut und Schuldzuweisungen sind bei uns an der Tagesordnung.“ – „Meine Ängste bestimmen mein Leben.“ – „Der Tod einer Kollegin hat unser ganzes Team traumatisiert.“
Mental Health – die psychische Gesundheit, der Geisteszustand… Gibt es eine Grenze zwischen gesund und krank? Was gefährdet unsere psychische Gesundheit häufig in der Tierarztpraxis? Was kann ich tun, um für mich zu sorgen? Der Vortrag richtet sich an alle Personen, die in Tierarztpraxen beschäftigt sind. Die theoretischen Inhalte werden anhand von skizzierten Beispielen erklärt. Ziel ist es, einen Überblick zu geben, welche häufig auftretenden Probleme in Tierarztpraxen die psychische Gesundheit der Menschen gefährden und welche eigenen Möglichkeiten man hat, um für sich zu sorgen. Zudem wird aufgezeigt, welche professionellen Angebote es gibt, um für sich allein oder im Team an Problemlösungen zu arbeiten und berufliche Zufriedenheit (wieder-)herzustellen. Hinweis: Dieses Thema steht nur als Vortrag im Angebot.

Praxisübergabe – Sanfter Übergang oder verbitterter Bruch?

„Die machen einfach alles anders, dabei hatte ich doch alles so gut in Gang.“ – „Ich gehöre doch noch nicht zum alten Eisen, warum hören die mir nicht mehr zu?“ – „Ich will nicht rausgeekelt werden, ich will selber meinen Abschied machen.“ – „Hätte ich mich bloß nicht darauf eingelassen; den werde ich nie los.“
Die Übergabe einer Praxis ist eine heikle Zeit, nicht nur für den/die SeniorpartnerIn, auch für das Team und die neue Leitung. Das finanzielle und rechtliche ist geklärt, aber haben auch alle Beteiligten verarbeitet, was dieser Umschwung bedeutet? Ist klar, wie es weitergeht? Gibt es alternative Szenarien, wenn der gewählte Weg nicht gut läuft? Der Workshop richtet sich an ChefInnen von Tierarztpraxen, die sich im Umbruch befinden. Er hat das Ziel, kurz innezuhalten und in der wertschätzenden und mitfühlenden Atmosphäre von KollegInnen in der gleichen Lebenssituation zu prüfen, ob auch im Herzen alles geklärt ist. Wir klopfen ab, ob das Team wirklich mitgenommen wurde und ob die Ausscheidenden und die Nachfolgenden auch auf der Beziehungsebene alles geklärt haben. Die theoretischen Inhalte sollen anhand von echten Beispielen der Teilnehmenden erklärt und damit gleich praktisch nutzbar gemacht werden. Der Workshop hat das Ziel, das Miteinander auf der Beziehungsebene in den Blick zu nehmen und anhand von neuen Erkenntnissen Verständnis füreinander zu schaffen und die Praxisübergabe zu aller Zufriedenheit zu gestalten.

Dozieren an Lehrstätten

Weg vom Frontalunterricht - hin zum eigenverantwortlichen Lernen: Welche (modernen) Alternativen gibt es und (wie) muss ich meine eigene Einstellung als Lehrende/r ändern, damit es klappt?

Dr. Amely Campe

Mein Werdegang

Als studierte Tierärztin kenne ich die Herausforderungen und schönen Seiten unseres Berufes. Mein Weg hat mich in die Wissenschaft geführt. Dennoch ist mein Interesse an der kurativen Tätigkeit nie erloschen. Daher weiss ich, dass uns ein wesentlicher Bestandteil im beruflichen Alltag fehlt, der in anderen kurativen Berufen (bei ÄrztInnen, PflegerInnen und Sozialarbeitenden) selbstverständlich ist: die Supervision. Um Tierärzten und Tierärztinnen diese fachliche Begleitung zu ermöglichen, bin ich Supervisorin geworden.

>>> ... mehr/ weniger zu meinem Werdegang ...

  • Supervisorin wurde ich durch ein Kontaktstudium Supervision / Praxisberatung an der Leibniz Universität Hannover - Zentrale Einrichtung für Weiterbildung (ZEW). Diese Weiterbildung ist von der International Association for Consulting Competence e.V. (IACC) anerkannt.
  • Professionelle Dozentin für Erwachsene bin ich seit einer Weiterbildung des Kompetenzzentrums Hochschuldidaktik für Niedersachsen an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig.
  • Seit vielen Jahren arbeite ich im selben Team und habe von der Nachwuchskraft bis zur Leitungsfunktion alle Positionen kennengelernt.
  • Meine Arbeit ist geprägt von einem humanistischen Menschenbild.
  • Ich bin offen, empathisch und wertschätzend sowie verlässlich und aufrichtig.
  • Ich kann zuhören und spüre mich sensibel in Ihr Thema hinein.

Meine Haltung als Berufstätige

Berufstätige sind Menschen mit Bedürfnissen und Eigenheiten, die man nicht dauerhaft unterdrücken und hinten anstellen kann. Im Beruf begegnet man anderen Menschen, die ebenfalls Bedürfnisse und Eigenheiten haben. Die Herausforderung für uns alle ist nun, mit den Menschen auszuhandeln, wie jede/r zu seinem Recht kommt und keiner verloren geht - jeden Tag auf's Neue.

Meine Haltung in der Lehre

Lernende sind selbst für ihren Lernprozess verantwortlich, wir Lehrenden begleiten sie und sind ihnen ein Ansprechpartner und die Person, die die Richtung vorgibt. Ich als Lehrende begegne den Lernenden auf Augenhöhe und schaffe eine Lernatmosphäre, in der die Lernenden sich zurecht finden und gut lernen können. Dazu wende ich Lehrmethoden an, die auf Kommunikation und Eigeninitiative der Lernenden zielen und nicht auf kritikloses und unreflektiertes Auswendiglernen.

Kontakt

Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf, dann können wir Ihre individuellen Fragen klären und Ihren Gedanken und Zielen eine erste Struktur zu geben.

Dr. Amely Campe

Dr. Amely Campe

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27254 Staffhorst

(Termine können gerne in meinen Räumlichkeiten,
aber auch in Hannover, online oder in Ihrer Nähe organisiert werden.)

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(bitte nutzen Sie gerne den AB,
ich rufe so bald als möglich zurück)

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